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AI攪動職場，未來需要怎樣的人才？數(shù)字基礎(chǔ)能力或成剛需

2025-3-1 15:15| 發(fā)布者: admin| 查看: 101| 評論: 0

摘要: 南都訊記者楊文君呂虹發(fā)自北京 2月28日，北京大學國家發(fā)展研究院、智聯(lián)招聘、CHO100、勞動經(jīng)濟學會人工智能與靈活就業(yè)專委會聯(lián)合主辦【承澤論壇】第32期，聚焦“人工智能與未來職場”。本次論壇以探討人工智能時代 ...

南都訊記者楊文君呂虹發(fā)自北京 2月28日，北京大學國家發(fā)展研究院、智聯(lián)招聘、CHO100、勞動經(jīng)濟學會人工智能與靈活就業(yè)專委會聯(lián)合主辦【承澤論壇】第32期，聚焦“人工智能與未來職場”。本次論壇以探討人工智能時代的就業(yè)市場新趨勢、新機遇為主題，并從企業(yè)HR（人力資源崗）的新視角探尋AI時代的工作特征。

據(jù)了解，全球數(shù)字經(jīng)濟GDP占比攀升至45%，2025年我國人工智能市場規(guī)模占全球20.9%，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)AI滲透率達89%。全球數(shù)字化進程的加速，使工作需要的人才能力改變，世界經(jīng)濟論壇于2025年1月8日發(fā)布的《2025年未來就業(yè)報告》顯示，近40%的工作技能將會發(fā)生改變。

根據(jù)北大國發(fā)院和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《破局向新持續(xù)向上——2025年人力資源發(fā)展趨勢報告》（以下簡稱《報告》），隨著AI能夠勝任越來越多的基礎(chǔ)性任務，企業(yè)開始越來越依賴人類員工的軟技能，軟技能成為推動個體長期職業(yè)發(fā)展和組織成功的關(guān)鍵。智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在今年有招聘計劃的受訪企業(yè)中，51.6%提高了招聘中的軟技能要求。企業(yè)對人才軟技能的要求明顯抬高,同時未來的軟技能也將不再局限于傳統(tǒng)范疇，而是強調(diào)更廣闊情境中的能力，如遠程辦公、靈活用工的普及，使溝通能力、協(xié)作能力擴展到線上工作場景，管理能力也從傳統(tǒng)團隊擴展到混合用工團隊。

2月14日，工作人員在山東青島自貿(mào)片區(qū) “春風行動”專場招聘會現(xiàn)場進行直播帶崗。新華社發(fā)

《報告》還顯示，人工智能等數(shù)字技術(shù)的應用，使許多傳統(tǒng)硬技能需求減少，而數(shù)字領(lǐng)域硬技能需求增加。《2025年未來就業(yè)報告》提到，人工智能、大數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡空間安全領(lǐng)域的技術(shù)技能需求預計出現(xiàn)快速增長。新的硬技能要求將數(shù)字技能與專業(yè)技能、行業(yè)知識相結(jié)合，形成“數(shù)字+X”的綜合性技能體系。以制造業(yè)為例，《關(guān)于加快傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的指導意見》指出，到2027年我國工業(yè)企業(yè)關(guān)鍵工序數(shù)控化率超過70%。這一目標下，生產(chǎn)線工人除了需具備傳統(tǒng)技能外，還需掌握工業(yè)機器人操作、編程、數(shù)據(jù)分析等數(shù)字技能。

此外，多位業(yè)內(nèi)專家在論壇現(xiàn)場表示，當下做好人機協(xié)同至關(guān)重要。南都記者了解到，智聯(lián)招聘以HR為切入點，接入DeepSeek-R1大模型，在人機協(xié)同方面向前邁出一步?！癆I招聘助手”DeepSeek-R1版已于2月27日正式上線，“AI招聘助手”利用自然語言輸入即可讓AI完成職位描述撰寫，在相匹配的候選人上線時AI也可以與其溝通，后續(xù)溝通過程出現(xiàn)HR不在線的情況還可以自動接入為人才“保溫”。