卷的飛起！心理扛不住，別做AI？

2025-1-27 08:04| 發(fā)布者: admin| 查看: 105| 評(píng)論: 0

摘要: 在外人眼中，AI研究人員似乎擁有令人羨慕的地位。他們受到科技巨頭的青睞，獲得令人瞠目的高薪，并且身處當(dāng)下最熱門(mén)的行業(yè)。然而，這一切背后卻伴隨著巨大的壓力。本月初，谷歌DeepMind研究科學(xué)家Felix Hill英年早逝 ...

在外人眼中，AI研究人員似乎擁有令人羨慕的地位。他們受到科技巨頭的青睞，獲得令人瞠目的高薪，并且身處當(dāng)下最熱門(mén)的行業(yè)。

然而，這一切背后卻伴隨著巨大的壓力。本月初，谷歌DeepMind研究科學(xué)家Felix Hill英年早逝。他的一篇博客揭露了AI研究者面臨的巨大壓力：幾大公司的競(jìng)爭(zhēng)，研究方向的迷失，讓他即使積累了大量財(cái)富，內(nèi)心也依然痛苦。AI研究者們悲痛表示，這個(gè)消息令人心碎。

據(jù)TechCrunch報(bào)道，超過(guò)半數(shù)受訪(fǎng)的研究人員表示，這個(gè)平均年薪達(dá)35萬(wàn)美元的精英群體，正集體陷入前所未有的心理危機(jī)。一位匿名研究人員表示，人工智能實(shí)驗(yàn)室之間的激烈競(jìng)爭(zhēng)煽動(dòng)了一種孤立的氛圍，而不斷上升的風(fēng)險(xiǎn)也加劇了壓力水平。

"一切都在一夜之間發(fā)生了變化，我們的工作——無(wú)論是正面還是負(fù)面結(jié)果——都會(huì)產(chǎn)生巨大影響，體現(xiàn)在產(chǎn)品曝光度和財(cái)務(wù)后果等方面。"

AI競(jìng)爭(zhēng)白熱化，硅谷精英工作強(qiáng)度飆升

硅谷向來(lái)以"hustle culture"聞名，但AI熱潮似乎將過(guò)度工作的公開(kāi)背書(shū)推向了令人擔(dān)憂(yōu)的高度。

在OpenAI，研究人員每周工作六天并經(jīng)常加班已成常態(tài)。CEO Sam Altman據(jù)稱(chēng)會(huì)推動(dòng)團(tuán)隊(duì)在緊迫的時(shí)間表內(nèi)將突破性成果轉(zhuǎn)化為公開(kāi)產(chǎn)品。前首席研究官Bob McGrew去年9月離職，據(jù)報(bào)道原因之一就是倦怠。

其他AI實(shí)驗(yàn)室的情況也不容樂(lè)觀。Google DeepMind團(tuán)隊(duì)在開(kāi)發(fā)Gemini模型時(shí)，曾一度從每周工作100小時(shí)增加到120小時(shí)以修復(fù)系統(tǒng)bug。Elon Musk的AI公司xAI的工程師們則經(jīng)常發(fā)帖稱(chēng)工作到凌晨。

AI公司之間的競(jìng)爭(zhēng)部分以非常公開(kāi)的方式進(jìn)行。它們每月甚至每周都在爭(zhēng)奪Chatbot Arena等排行榜的位置，這些排行榜會(huì)對(duì)AI模型在數(shù)學(xué)、編程等類(lèi)別進(jìn)行排名。

Google Gemini開(kāi)發(fā)工具的產(chǎn)品負(fù)責(zé)人Logan Kilpatrick在X平臺(tái)上表示，Chatbot Arena"對(duì)AI開(kāi)發(fā)速度產(chǎn)生了不可忽視的影響"。

然而，并非所有研究人員都認(rèn)為這是好事。有人表示，行業(yè)發(fā)展速度如此之快，以至于他們的工作在發(fā)布之前就有可能被淘汰。一些研究人員感嘆，對(duì)產(chǎn)品化的關(guān)注已經(jīng)以犧牲學(xué)術(shù)氛圍為代價(jià)。AI服務(wù)提供商Araya的研究負(fù)責(zé)人Kai Arulkumaran表示：

"壓力的一個(gè)潛在原因是AI研究人員從在業(yè)界追求自己的研究議程，轉(zhuǎn)向致力于AI模型和為產(chǎn)品提供解決方案。"

另一位研究人員指出，除了少數(shù)幾個(gè)將開(kāi)放性作為發(fā)布策略的AI實(shí)驗(yàn)室外，開(kāi)放合作和研究討論不再是業(yè)界的常態(tài)。

尋求改變，緩解壓力

一些研究人員將焦慮的根源追溯到他們的AI研究生項(xiàng)目。馬里蘭大學(xué)AI博士生Gowthami Somepalli表示，研究發(fā)表速度如此之快，使得研究生很難區(qū)分哪些是短暫的熱點(diǎn)，哪些是有意義的發(fā)展。Somepalli說(shuō)：

"機(jī)器學(xué)習(xí)的博士學(xué)位因該領(lǐng)域的快速發(fā)展和'發(fā)表或消亡'的心態(tài)而特別具有挑戰(zhàn)性。當(dāng)實(shí)驗(yàn)室里許多學(xué)生每年發(fā)表4篇論文，而你只發(fā)表1-2篇時(shí)，壓力會(huì)特別大。"

面對(duì)如此巨大的壓力，業(yè)界開(kāi)始探索緩解措施。EY的AI顧問(wèn)Bhaskar Bhatt建議行業(yè)應(yīng)該建立"強(qiáng)大的支持網(wǎng)絡(luò)"來(lái)對(duì)抗孤立感。他說(shuō)：

"促進(jìn)重視工作生活平衡的文化，讓個(gè)人能夠真正從工作中脫身，這一點(diǎn)至關(guān)重要。組織應(yīng)該培養(yǎng)一種重視心理健康與創(chuàng)新同等重要的文化。"

普林斯頓大學(xué)博士后Ofir Press提議減少AI會(huì)議數(shù)量，并在論文提交上設(shè)置為期一周的"暫停"，以便研究人員能夠暫時(shí)休息追蹤新工作。日本國(guó)立信息通信技術(shù)研究所的AI研究員Raj Dabre則表示，應(yīng)該以溫和的方式提醒研究人員什么才是真正重要的。