?AI已從探索轉(zhuǎn)向商業(yè)價(jià)值落地！專(zhuān)家：要明確人與AI本質(zhì)差異，營(yíng)造良好環(huán)境放大人的價(jià)值

2024-12-18 11:50| 發(fā)布者: admin| 查看: 114| 評(píng)論: 0

摘要: 中國(guó)網(wǎng)12月16日訊（記者張艷玲）12月14日，第21屆中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)在北京舉行，會(huì)議主題為“人才驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新，賦能新質(zhì)生產(chǎn)力”。會(huì)議由中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院主辦，來(lái)自政府機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校等代表300多人 ...

中國(guó)網(wǎng)12月16日訊（記者張艷玲）12月14日，第21屆中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)在北京舉行，會(huì)議主題為“人才驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新，賦能新質(zhì)生產(chǎn)力”。會(huì)議由中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院主辦，來(lái)自政府機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校等代表300多人參加會(huì)議，圍繞新時(shí)代背景下的人才管理創(chuàng)新策略進(jìn)行深入交流。

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)、國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)社會(huì)發(fā)展司原司長(zhǎng)歐曉理指出，在百年未有之大變局的時(shí)代背景下，要深刻領(lǐng)會(huì)新質(zhì)生產(chǎn)力對(duì)人力資源管理帶來(lái)的深遠(yuǎn)影響，積極探尋人力資源管理理論與實(shí)踐的創(chuàng)新之道。未來(lái)，要聚焦如何匹配人才與新興產(chǎn)業(yè)需求，探索如何運(yùn)用新技術(shù)優(yōu)化人力資源配置，著力培養(yǎng)能夠適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形態(tài)的復(fù)合型人才，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新需求。

退役軍人事務(wù)部退役軍人培訓(xùn)中心副主任趙景新表示，退役軍人構(gòu)成了一支擁有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)與潛力的人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)這支隊(duì)伍人力資源的優(yōu)化配置與高效開(kāi)發(fā)，是持續(xù)探索的重要課題。他期望通過(guò)與各位專(zhuān)家學(xué)者等深入探討，吸收更多先進(jìn)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)與理念，進(jìn)一步提升退役軍人人才工作整體水平。他還呼吁，社會(huì)各界加大對(duì)退役軍人工作的關(guān)注力度，共同推動(dòng)退役軍人工作實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

中國(guó)人民大學(xué)黨委副書(shū)記青格勒?qǐng)D表示，中國(guó)人民大學(xué)作為中國(guó)共產(chǎn)黨親手創(chuàng)辦的第一所新型正規(guī)大學(xué)，不僅是中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)的先驅(qū)，更是國(guó)內(nèi)率先開(kāi)設(shè)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的高等學(xué)府。本次會(huì)議的舉辦，是學(xué)校推動(dòng)教育強(qiáng)國(guó)、科技強(qiáng)國(guó)、人才強(qiáng)國(guó)建設(shè)的有力舉措。期待與會(huì)專(zhuān)家學(xué)者聚焦人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，不斷為政府、社會(huì)、企業(yè)和勞動(dòng)者貢獻(xiàn)高質(zhì)量智力成果。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授彭劍鋒以“AI數(shù)智時(shí)代管理的認(rèn)知革命與贏(yíng)的邏輯”為題作主旨演講，提出AI已從探索轉(zhuǎn)向商業(yè)價(jià)值落地，進(jìn)入人、機(jī)、物三元融合、人智共生新階段，未來(lái)，大學(xué)教育和企業(yè)管理應(yīng)注重培養(yǎng)創(chuàng)新思維，提升學(xué)習(xí)方法，以適應(yīng)時(shí)代變革。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)趙忠指出，技術(shù)進(jìn)步對(duì)人力資源管理意義重大，在人工智能時(shí)代，要明確人與人工智能的本質(zhì)差異，重視文化、制度等因素，要營(yíng)造良好環(huán)境，放大“人”的價(jià)值。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授楊立雄作題為“中國(guó)式現(xiàn)代化與社會(huì)保障改革”的主旨演講，指出中國(guó)社會(huì)保障取得了巨大成就，也面臨諸多挑戰(zhàn)。未來(lái)，應(yīng)以社會(huì)權(quán)利為基礎(chǔ)，以中國(guó)式現(xiàn)代化為指引，投資青年，推動(dòng)社會(huì)保障制度改革，實(shí)現(xiàn)共同富裕。

談到“人才管理與新質(zhì)生產(chǎn)力的融合路徑”，與會(huì)專(zhuān)家一致認(rèn)為，人才定義的邊界在延伸，未來(lái)，人才包括企業(yè)自有員工、生態(tài)鏈上的專(zhuān)家顧問(wèn)和數(shù)字員工，對(duì)于人才的要求隨之發(fā)生變化，要更加重視人類(lèi)獨(dú)有的創(chuàng)造性思維、批判性思維與共情能力等。企業(yè)在人力管理方面需激發(fā)人才主觀(guān)能動(dòng)性，建立容錯(cuò)機(jī)制，利用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)實(shí)現(xiàn)精細(xì)化、差異化管理，注重人才的自主性和包容性管理。在個(gè)人規(guī)劃職業(yè)生涯時(shí)，應(yīng)將職業(yè)發(fā)展與國(guó)家戰(zhàn)略相結(jié)合，適應(yīng)多變環(huán)境，關(guān)注職業(yè)生涯可持續(xù)性，平衡健康、幸福與職業(yè)發(fā)展。

本次年會(huì)還發(fā)布《2024中國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展報(bào)告》，報(bào)告總結(jié)了中國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)事業(yè)的發(fā)展歷程，提出了九個(gè)總體趨勢(shì)性判斷，并構(gòu)建了和諧勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和從業(yè)者勝任力模型。報(bào)告總結(jié)了近年來(lái)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)工作中各主體、各地的創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)發(fā)布2022—2024年度和諧勞動(dòng)關(guān)系大事記。該報(bào)告作為近年來(lái)我國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)事業(yè)的一次重要回顧和總結(jié)，擬于2025年春季由中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版發(fā)行，預(yù)計(jì)將為進(jìn)一步完善我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系制度機(jī)制，構(gòu)建中國(guó)特色的勞動(dòng)關(guān)系學(xué)科自主知識(shí)體系、人才體系提供系統(tǒng)的理論支撐與實(shí)踐指導(dǎo)。

編審：蔡曉娟